Management

Wolfgang H. Güttel (Hg.):
AUSTRIAN MANAGEMENT REVIEW. Volume 8

Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 114 S.,
ISBN 978-3-95710-220-1 (print), € 19.80
ISBN 978-3-95710-320-8 (e-book pdf), € 17.99

Volume 8 enthält folgende Beiträge:

Vorwort von Meinhard Lukas

Editorial von Stefan Konlechner

Rupert Hasenzagl, Wolfgang H. Güttel: Wozu Unternehmensberatung?

Gordon Müller-Seitz, Werner Weiss: Kunst und Wissenschaft als Widerspruch?

Katharina Musil, Stefan Musil:Mit dem Krisenmanagement sicher durchs Hochwasser

Renate Kratochvil: Wer ständig rudert sieht den Grund nicht mehr

Barbara Müller, Sylvia Schweiger: Führungsbilder, Fallen und HeldInnen

Karin Link, Gina Falkner: Führung – was macht Sinn?

Stefan Konlechner, Markus Latzke: A Song of Power and Influence

Nina Gusenleitner, Irina Koprax: Fit für Industrie 4.0?!

Interview mit Bernhard Winkler: „Managing Change @ Trescon“

Diskussion: Wolfgang H. Güttel, Stephan M. Klinger, René Voglmayr: Diskussionsimpulse zu Wissen in Praxis und Theorie - Die Austrian Academy of Management & Leadership

iHRCM News

Daniel Deimling:
Betriebswirtschaftslehre. Eine Polemik

Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 117 S.,
ISBN 978-3-95710-216-4 (print), € 19.80
ISBN 978-3-95710-316-1 (e-book pdf), € 17.99

Betriebswirtschaftliche Theorien sind weder Glasperlenspiele, deren Bedeutung nicht über den universitären Elfenbeinturm hinausreicht, noch eine bloße Beschreibung der vorfindbaren ökonomischen Verhältnisse. Sie haben vielmehr eine gestalterische Wirkung, die gar nicht groß genug eingeschätzt werden kann. Das Grundübel der vorherrschenden Betriebswirtschaftslehre ist, dass sie die Gewinnmaximierung als oberstes Unternehmensziel strukturell und ethisch legitimiert. Die Theorie liefert die Rechtfertigung für Unternehmer zulasten von Mensch und Umwelt den Profit zu steigern, ohne sich dabei schlecht fühlen zu müssen. Die Ausblendung der gesellschaftlichen Folgekosten unternehmerischer Gewinnerzielung ist eine in den Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre angelegte gigantische Bilanzfälschung. Daniel Deimling unterzieht die zentralen Axiome und Hintergrundannahmen der vorherrschenden Betriebswirtschaftslehre einer fundamentalen Kritik und stellt alternative Sichtweisen dar.

Schlüsselwörter: Kritische Betriebswirtschaftslehre, integrative Wirtschaftsethik, lebensdienliche Ökonomie, nachhaltige Unternehmensführung

Kirsten Mikkelsen:
Zur Rekonstruktion von Entrepreneurial Self-Efficacy von Unternehmerinnen in patriarchal geprägten Gesellschaften

Flensburger Schriften zu Unternehmertum und Mittelstand,
hrsg. von Dr. Werner Jackstädt-Zentrum, Band 9,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München, 2018, 252 S.
ISBN 978-3-95710-212-6 (print), € 27.80
ISBN 978-3-95710-312-3 (e-book pdf), € 24.99

„Die Wirtschaft braucht mehr Gründungen durch Frauen.“ „Das Potenzial der Frauen soll besser ausgenutzt werden.“ So ist seit vielen Jahren die Forderung von Wirtschaft und Politik. Damit etwaige Fördermaßnahmen gezielt eingesetzt werden können, ist es jedoch von großer Bedeutung, das nach wie vor stark männlich geprägte Verständnis von an Gründung und Entrepreneurship geknüpften Personen aufzubrechen und die Realitäten von Frauen in diesem Kontext besser zu verstehen. Der Blick dieser Arbeit richtet sich auf die Vorgründungsphase und die Einbettung von Frauen in den gesellschaftlichen Kontext, um mögliche Hinweise auf gender-spezifische Barrieren oder Hemmnisse aufdecken zu können. Es geht um eine Antwort auf die Frage, woher Frauen den Glauben an die eigenen unternehmerischen Fähigkeiten nehmen und inwieweit dieser Glaube möglicherweise durch nationalkulturelle Merkmale der Geschlechtergleichheit beeinflusst wird.

Die Ergebnisse sollen Anregungen sowohl für Akteure der Gründungsförderung, der Politik als auch der Forschung bieten. Sie sollen dabei helfen, eine bedürfnis- und bedarfsgerechtere Förderpolitik zu etablieren sowie ein stärker durch Diversität geprägtes Verständnis von Entrepreneurship zu schaffen. Dabei rückt auch der emanzipatorische Charakter von Entrepreneurship ins Zentrum von Forschung und Praxis.

Schlüsselwörter: Gender, Entrepreneurship, Geschlechtergleichheit, Emanzipation

Organisation

Marcus Falke:
Betriebliche Sozialordnungen und Mitarbeiterverhalten

Empirische Personal- und Organisationsforschung, hrsg. von
Dorothea Alewell, Rüdiger Kabst, Albert Martin, Wenzel Matiaske, Werner Nienhüser, Florian Schramm, Wolfgang Weber, Band 58,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 453 S.,
ISBN 978-3-95710-218-8 (print), € 37.80
ISBN 978-3-95710-318-5 (e-book pdf), € 34.99

Verhalten und Einstellungen von Mitgliedern einer Organisation werden durch zahlreiche Faktoren beeinflusst. Dabei sind auch auf einer übergeordneten, strukturellen Ebene Bestimmungsgrößen zu vermuten, die auf das Organisationsmitglied und nicht zuletzt auf seine organisationale Bindung einwirken. Die Arbeit betrachtet mit der betrieblichen Sozialordnung und der von ihr geprägten Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung einen für das Verhalten und die Einstellung der Mitarbeiter bedeutsamen Ausschnitt der innerbetrieblichen Wirklichkeit und damit ein für die Organisationsforschung bedeutsames Makro-Mikro-Phänomen. Von einer theoretischen Betrachtung ausgehend werden in einer quantitativen Studie drei Typen der betrieblichen Sozialordnung auf ihre Wirkung hinsichtlich für die Organizational Behavior Forschung zentraler Verhaltens- und Einstellungskonstrukte untersucht. Dabei steht die organisationale Bindung im Mittelpunkt der Analyse.

Schlüsselwörter: Ambivalenz, betriebliche Sozialordnungen, Kooperation, Mitarbeiterverhalten, ökonomischer Tausch, organisationale Bindung, organisationale Tugenden, Paternalismus, Pfadanalyse, Reziprozität, Scham, sozialer Tausch, Verhalten in Organisationen

Stephan Rohde:
Standortressourcen und strategische Wettbewerbsvorteile in grenzüberschreitenden Clustern. Eine ressourcenorientierte Analyse der Windenergiebranche in Schleswig-Holstein und Süddänemark

Schriftenreihe Internationale Personal- und Strategieforschung,
hrsg. von Marion Festing und Susanne Royer, Band 16
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 324 S.
ISBN 978-3-95710-207-2 (print), € 29.80
ISBN 978-3-95710-307-9 (e-book pdf), € 27.99

Cluster haben sich als Instrument der Wirtschaftsförderung etabliert. Grenzregionen gelten oftmals als wirtschaftlich schwächere Regionen. Hingegen wird die Nähe zu einem Nachbarland häufig als vorteilhaft erachtet. Die Europäische Union forciert beispielsweise gezielt die Entwicklung von grenzüberschreitenden Clustern, um Wachstumsimpulse in Grenzregionen zu erzielen. Hierfür sind ansässige Unternehmen und ihre Wertschöpfungsaktivitäten von zentraler Bedeutung. Von besonderem Interesse ist daher die Problemstellung: Inwiefern können Unternehmen von grenzüberschreitenden Clustern als Standort profitieren?

Diese Arbeit wählt ihren Ausgangspunkt in der strategischen Managementforschung, indem eine ressourcenorientierte Perspektive (Resource-based View) für die Untersuchung der Problemstellung eingenommen wird. Diese Perspektive legt den Fokus auf einzelne Unternehmen und ihre Ressourcen. Explizit greift diese Arbeit die Konzeptionalisierung von Clustern als Wertschöpfungsnetzwerke auf und entwickelt diese weiter, indem sie grenzüberschreitende Cluster als grenzüberschreitende Wertschöpfungsnetzwerke konzeptionalisiert. Im Rahmen einer Fallstudienuntersuchung der Windenergiebranche in Schleswig-Holstein und Süddänemark erfolgt eine eingehende Analyse von Standortressourcen und deren Wertschöpfungspotenziale für einzelne Unternehmen. Diese Arbeit bietet tiefgreifende Einblicke in die Wertschöpfungsaktivitäten der betrachteten Unternehmen der Windenergiebranche und leitet fundierte Implikationen ab, die für die Wissenschaft, Wirtschaft und Politik von Interesse sind.

Schlüsselwörter: Cluster, Wertschöpfungsnetzwerke, grenzüberschreitende Cluster, grenzüberschreitende Wertschöpfungsnetzwerke, Resource-based View, Resource-based View of cross-border Clusters, Standortressourcen, Wettbewerbsvorteile, Windenergiebranche

Führung, Motivation, Arbeitsorganisation

Henry Johns, Günther Vedder (Hrsg.):
Organisation von Arbeit und berufsbegleitendem Lernen

Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft,
hrsg. von Axel Haunschild, Günther Vedder, Band 10
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 443 S.,
ISBN 978-3-95710-219-5 (print), € 37.80
ISBN 978-3-95710-319-2 (e-book pdf), € 34.99

Im Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft (WA) an der Leibniz Universität Hannover stehen seit 1980 die Organisation von Arbeit sowie eine persönlichkeitsförderliche Arbeitsgestaltung im Mittelpunkt des Interesses. Gleichzeitig geht es um die Frage, wie die neuesten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse in angemessener Form an berufsbegleitend Studierende vermittelt werden können. Seit einiger Zeit gewinnen zudem Fragen nach der Zukunft der Arbeit unter der Rahmenbedingung einer fortschreitenden Digitalisierung an Bedeutung. Der vorliegende Band greift vor diesem Hintergrund das breite Spektrum der Inhalte und Lernformen im Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft auf. Die Autorinnen und Autoren sind als ehemalige oder derzeitige Beschäftigte oder als Lehrbeauftragte eng mit dem WA verbunden.

Die Beiträge im ersten Teil beschäftigen sich mit dem Lehren und Lernen in einem berufsbegleitenden Weiterbildungsstudium. Teil 2 umfasst Beiträge, die sich mit Lernprozessen außerhalb formal organisierter Lernformen und mit Organisationen als Lernsubjekten auseinandersetzen. Die Beiträge in Teil 3 sind dem Zusammenhang von Arbeit, Gesundheit und demografischer Entwicklung gewidmet. Im vierten Teil geht es um Konzepte und Erfahrungsberichte zu arbeitswissenschaftlichen Handlungsfeldern im Personalbereich. Abgerundet wird der Sammelband im letzten Teil mit Beiträgen zum Verhältnis Arbeit-Individuum-Gesellschaft.

Die insgesamt 22 Beiträge bieten eine Fülle von Anregungen für alle, die sich mit der Organisation von Arbeit und arbeitsbezogenen Lernprozessen befassen.

Schlüsselwörter: Arbeit, Organisation, Gesundheit, Personalmanagement, berufsbegleitendes Lernen, Arbeitswissenschaft, Digitalisierung

Berit Christina Burgheim:
Die Rolle des Betriebsleiters im mittelständischen Unternehmen

Empirische Personal- und Organisationsforschung, hrsg. von
Dorothea Alewell, Rüdiger Kabst, Albert Martin, Wenzel Matiaske, Werner Nienhüser, Florian Schramm, Wolfgang Weber, Band 57,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 197 S.,
ISBN 978-3-95710-211-9 (print), € 24.80
ISBN 978-3-95710-311-6 (e-book pdf), € 22.99

Die mittleren Führungskräfte nehmen in mittelständischen Unternehmen eine besondere Rolle ein. Sie sind gewissermaßen Repräsentanten der Sozialordnung und haben damit einen erheblichen Einfluss sowohl auf das Unternehmensgeschehen als auch auf das Verhalten der Mitarbeiter.

Die vorliegende Studie befasst sich mit dem Spannungsverhältnis von Sozialordnung, Personalpolitik und dem Führungsverständnis mittelständischer Unternehmer und untersucht, ob sich hieraus bestimmte Rollenkonstellationen für den Betriebsleiter ableiten.

Als empirische Grundlage dienen Fallstudien in 16 mittelständischen Familienunternehmen. Die Analyse erbrachte den Nachweis einer engen Korrespondenz zwischen dem Unternehmens-Typ und der Betriebsleiterrolle.

Schlüsselwörter: Rollentheorie, Führungskräfte, Sozialordnung, mittelständische Unternehmen, Personalpolitik

Norbert Seewald:
Chancen und Grenzen von Leistungsanreizen in Behörden. Macht und Ohnmacht von Leistungszahlungen und Zielvereinbarungen

Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 142 S.,
ISBN 978-3-95710-208-9 (print), € 22.80
ISBN 978-3-95710-308-6 (e-book pdf), € 19.99

Anreizsysteme sollen dazu beitragen, öffentliche Verwaltungen effizienter, kundenfreundlicher und dienstleistungsorientierter zu machen. Der wissenschaftliche Hintergrund hierzu ist bislang allerdings dünn, und gleichzeitig werden Verwaltungen mit der operativen Gestaltungs- und Einführungsarbeit allein gelassen.

Diese Betrachtung behandelt Leistungszahlungen und Zielvereinbarungen als jeweils eigenständige Werkzeuge und versucht, Chancen und Grenzen dieser Ansätze zu erörtern sowie Folgerungen für die verwaltungsbezogene Organisationspraxis herauszuarbeiten. Eingehende Betrachtungen der arbeitsplatzbezogenen Bedingungen und Implikationen dieser Werkzeuge einerseits und leitfadenartige Realisierungsvorschläge andererseits sollen kritische Auseinandersetzungen besonders in verwaltungsbezogenen Zusammenhängen erleichtern – und Umsetzungsvorhaben unterstützen.

Diese Ausarbeitung ist nicht nur geeignet für Studium und Lehre, sondern auch für die Praxisarbeit personalwirtschaftlicher Fachkräfte.

Schlüsselwörter: Anreizsysteme, Leistungszahlungen, Zielvereinbarungen, Leistungsorientierung, Leistungsmessung

ElKhider Ali Musa Farah:
Saudi Businesswomen. Personal Characteristics, Achievements, and Challenges Ahead

Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 97 S.,
ISBN 978-3-95710-230-0 (print), € 22.80
ISBN 978-3-95710-330-7 (e-book pdf), € 19.99

This research looks into some of the personal characteristics of 32 Saudi businesswomen based in Riyadh and Kharj. The research also investigates the challenges they faced when they started up their business, the social and cultural challenges and the problems of access to capital they had to cope with. All in all, the study has revealed a nucleus of Saudi businesswomen who are self-confident and prepared to take business risks much the same as their male counterparts. It is beyond doubt that these businesswomen still face gender-specific challenges posed by the government’s regulations on business start-ups. Symbolic government restrictions on travel abroad are still there in line with Sharia principles. But government ban on driving is now a thing of the past and more Saudi women are taking to the streets. In view of the promotion policies of the government, women pressure groups and activists, the number and the scope of economic activities of businesswomen is now growing rapidly. Family support and society’s positive attitudes to women going into business have been a great asset in all this. With government emphasis on future role of women in economic and social development of the country in line with Vision 2030, Saudi businesswomen will certainly face the few remaining challenges in future.

Key words: businesswomen, entrepreneurship, vision, finance, characteristics, regulations, challenges, business, socio-cultural, attitudes, restrictions, gender-specific, feminization, labor, Saudization, gap, traits

Personalmanagement, Weiterbildung

Simon Fietze, Doris Holtmann, Florian Schramm (Hrsg.):
Zwischen Provinzen und Metropolen. Stationen einer sozioökonomischen Reise. Festschrift für Wenzel Matiaske

Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 364 S.,
ISBN 978-3-95710-213-3 (print), € 34.80
ISBN 978-3-95710-313-0 (e-book pdf), € 32.99

Dieser Band versammelt 39 Beiträge, die Wenzel Matiaske aus Anlass seines 60. Geburtstages von akademischen Kolleginnen und Kollegen, Wegbegleiterinnen und Wegbegleitern sowie Schülerinnen und Schülern gewidmet sind. Er zeichnet die akademische und wissenschaftliche Reiseroute Wenzel Matiaskes nach und liefert einen detaillierten und pointierten Blick auf ein breites Spektrum an sozioökonomischen Fragestellungen: Macht und (sozialer) Tausch, Industrielle Beziehungen, Arbeitszeitpolitik, Arbeitszufriedenheit, Standards Guter Arbeit und die Rolle von (personalwirtschaftlicher) Forschung in einer sich wandelnden Gesellschaft.

Stephan Duschek & Florian Schramm (Hrsg.):
Kompetenzmanagement in Clustern und Organisationen. Fachkräfteentwicklung im demografischen Wandel

Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 127 S.,
ISBN 978-3-95710-209-6 (print), € 19.80
ISBN 978-3-95710-309-3 (e-book pdf), € 17.99

Die demografische Entwicklung stellt bekanntlich eine Herausforderung für die Personalpolitik dar, der sich jedoch gerade kleine und mittlere Betriebe eher reaktiv und fallweise stellen. Für die ca. 500 überwiegend kleinen und mittleren Betriebe des Clusters „Optik und Photonik“, die in Berlin und Brandenburg ansässig sind, bieten sich jedoch Chancen für ein „demografiesensibles“ Kompetenzmanagement zur altersgerechten und -übergreifenden Fachkräfteentwicklung durch die Kooperation im Cluster. Der Entwicklung, Erprobung und Verbreitung eines solchen clusterweiten Kompetenzmanagements widmete sich das vom BMBF finanzierte Verbundprojekt „AlFaClu“ (Altersgerechte und -übergreifende Fachkräfteentwicklung in Hochtechnologie-Clustern am Beispiel optischer Technologien und Mikrosystemtechnik in Berlin und Brandenburg). Die Leitfrage dieses Projekts lautete: Wie können Unternehmen und Forschungseinrichtungen mit Hilfe des Clusters ihre Fachkräfte demografiesensibel entwickeln, halten und gewinnen? Hierzu wurden Maßnahmen auf Organisations-, Netzwerk- und Clusterebene erarbeitet und umgesetzt.

Schlüsselwörter: Organisation, Personal, Netzwerk, Cluster, Kompetenz, Demografie

Fabienne Merk:
Strategisches Personalmanagement in Krisenzeiten. Entwicklung von personalwirtschaftlichen Instrumenten und Maßnahmen zur krisensicheren Retention von High Potentials: eine Betrachtung anhand der Darwiportunismus-Matrix

Strategie- und Informationsmanagement, hrsg. von Christian Scholz, Band 33,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 335 S.,
ISBN 978-3-95710-210-2 (print), € 32.80
ISBN 978-3-95710-310-9 (e-book pdf), € 29.99

Wirtschaftliche Krisen kehren zyklisch wieder und stellen Unternehmen vor existenzielle Herausforderungen. High Potentials können, aufgrund ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen, einen strategischen Wettbewerbsvorteil darstellen. Die Problematik, mit der sich das strategische Personalmanagement konfrontiert sieht, liegt in der Retention von High Potentials im Spannungsfeld „War for talents“. Unternehmen verhalten sich in Krisen aufgrund des erhöhten Wettbewerbsdrucks stark darwinistisch, was sich häufig negativ auf die Arbeitsbedingungen auswirkt. Mitarbeiter zeigen sich wenig opportunistisch und stellen ihre eigenen Ziele zurück. Anders verhält es sich bei High Potentials. Sie besitzen ein geringes Maß an Loyalität und nehmen attraktivere Konkurrenzangebote an, was Unternehmen in Krisen zusätzlich schwächt.

In der vorliegenden Arbeit wird untersucht, welche Präferenzen High Potentials haben und welche Beziehungsvorteile in Krisen relevant sind. Hierfür wird reales Entscheidungsverhalten in der Krisensituation mittels eines Experiments untersucht. Auf Basis dieser Ergebnisse und der Erkenntnisse aus vorangegangenen Studien werden personalwirtschaftliche Instrumente und Maßnahmen für die neun Felder des Personalmanagements entwickelt. Ziel ist es, erste Ansatzpunkte für die krisensichere Retention von High Potentials darzulegen, so dass künftig der stabile Gleichgewichtszustand „Darwiportunismus pur“ realisiert werden kann.

Schlüsselwörter: Strategisches Personalmanagement, HR Management, Darwiportunismus-Matrix, Retention, High Potentials, Krisen

Christian Scholz Hrsg.):
Faszination Humankapital. Realitätsnahe Bewertung (Saarbrücker Formel) plus transparentes Reporting (HCR10)

Strategie- und Informationsmanagement, hrsg. von Christian Scholz, Band 34,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 301 S.,
ISBN 978-3-95710-222-5 (print), € 29.80
ISBN 978-3-95710-322-2 (e-book pdf), € 27.99

„Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital des Unternehmens!“ Dies wird zunehmend auch von externen Stakeholdern erkannt, die sich ein wahres Bild vom Unternehmen machen wollen. Professioneller Umgang mit diesem Humankapital setzt zweierlei voraus:

· Zum einen braucht es eine numerisch exakte Bewertung des Humankapitals. Denn der Wert des Unternehmens ergibt sich nicht nur aus dem Anlagevermögen und dem Markenwert, sondern auch aus den Mitarbeitern, ihrer Motivation und ihrer Leistungsfähigkeit. Daher macht dieses Buch klar, wie man Humankapital „in Euro und Cent“ bewerten kann. Grundlage dafür ist die an der Universität des Saarlandes in Saarbrücken entwickelte „Saarbrücker Formel“.

· Zum anderen geht es darum, dieses Humankapital und die damit verbundenen Aktivitäten als Human Capital Reporting transparent nach außen zu kommunizieren. Ein unterschätztes, aber an Relevanz gewinnendes Medium ist der Jahresabschluss (Geschäftsbericht, Nachhaltigkeitsbericht, Jahresabschluss, HR-Fact-Book). Grundlage dafür ist der an der Universität des Saarlandes entwickelte Bewertungs-Standard „HCR10“.

Dieser Herausgeberband, der auch auf Arbeiten von Dr. Stefanie Becker, Carsten Bleher, Lisa-Dorothee Grotefend, Miriam Halbeisen und Univ.-Prof. Dr. Volker Stein zurückgreift, beginnt mit einer zeitbezogenen Einordnung von zentralen Aktivitäten der Forschergruppe „rund um das Humankapital“. Es folgen für die Bewertung sowie für das Reporting von Humankapital jeweils ein Normenkatalog im Sinne von konkreten Handlungsanweisungen und jeweils ein markantes Anwendungsbeispiel.

Schlüsselwörter: Humankapital, Humankapitalbewertung, Human Capital, Saarbrücker Formel, HCR10, DAX30, DIN ISO 30414, Human Capital Reporting, Personalmanagement, HRM

Christian Scholz (Hrsg.):
Human Capital Reporting: Transparenz-Vergleich über acht Länder

Strategie- und Informationsmanagement, hrsg. von Christian Scholz, Band 35,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, ca. 255 S.,
ISBN 978-3-95710-223-2 (print), € 27.80
ISBN 978-3-95710-323-9 (e-book pdf), € 24.99

Seit rund 20 Jahren gibt es an der Universität des Saarlandes Forschung zum Thema Humankapital, sowohl zum Human Capital Management („Saarbrücker Formel“) als auch zum Human Capital Reporting. Zu diesem HCR entwickelte der Herausgeber dieser Publikation gemeinsam mit einem breiten Netzwerk einen Reporting-Standard, der im Jahre 2010 finalisiert wurde (daher die Bezeichnung „HCR10“). Während die bisherigen Arbeiten sich primär mit Deutschland befassten, geht es diesmal um einen internationalen Vergleich:

· Das vorliegende Buch liefert zunächst eine Beschreibung des Reporting-Standards HCR10.

· Danach folgen Analysen der HCR-Transparenz in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Kanada, Nigeria, Schweden und USA. Hier gibt es anregende Befunde: So präsentieren sich französische Unternehmen als transparent, Unternehmen aus den USA dagegen als vollkommen intransparent.

· Das Buch schließt mit einem „Call for Action“, da der aktuelle Stand im Human Capital Reporting als absolut unzureichend erscheint. Hier sind Aktivitäten gefragt. Eine davon ist die Transformation vom HCR10 in ISO DIN 30414.

Der HCR10 hat zwei Funktionen: Zum einen beschreibt er, wie und welche personalwirtschaftlichen Inhalte im Jahresabschluss (Geschäftsbericht, Nachhaltigkeitsbericht, Jahresabschluss, HR-Fact-Book) präsentiert werden sollten, zum anderen stellt er eine Messvorschrift dar, mit der die „Erfüllungsquote“ im Sinne von Transparenz gemessen werden kann. Zu beiden Funktionen liefert dieses Buch Informationen und bringt sie in einen vergleichend-internationalen Kontext.

Schlüsselwörter: Human Capital Reporting, HCR10, DIN 30414, ISO 30414, Deutschland, HCR Frankreich, HCR Großbritannien, HCR Italien, HCR Kanada, HCR Nigeria, HCR Schweden, HCR USA, Geschäftsbericht, Personalbericht

Martina Maas:
Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations – Exploration eines neuen Berufsfeldes anhand eines Mixed-Methods-Designs

Empirische Personal- und Organisationsforschung, hrsg. von
Dorothea Alewell, Rüdiger Kabst, Albert Martin, Wenzel Matiaske, Werner Nienhüser, Florian Schramm, Wolfgang Weber, Band 59,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 264 S.,
ISBN 978-3-95710-225-6 (print), € 27.80
ISBN 978-3-95710-325-3 (e-book pdf), € 24.99

Karriereverläufe im Managementbereich sind bis heute ein wenig untersuchtes Forschungsfeld. Aus diesem Grund beschäftigt sich diese Arbeit mit den Karriereverläufen im Berufsfeld Investor Relations. Hierbei handelt es sich um ein relativ neues Berufsfeld in Deutschland, das erst um die Jahrtausendwende entstanden ist. Zum Aufgabenfeld Investor Relations gehören die direkte Kommunikation mit Analysten und Investoren, die Erstellung von Publikationen wie dem Geschäftsbericht und die Organisation und Durchführung der Hauptversammlung. Das Ziel dieser Arbeit liegt in der Exploration dieser Karriereverläufe. Zur Untersuchung wird ein Mixed-Methods-Design (sequenzielles Drei-Phasen-Design) verwendet, wobei die Analyse einem forschungspragmatischen Ansatz folgt, sodass die Daten flexibel in Abhängigkeit von der Forschungsfrage ausgewertet werden. Als wichtige Einflussfaktoren für die Karriere konnten die individuellen Handlungskompetenzen, das Sozialkapital, die Unternehmensstruktur und -akteure und die Professionalisierung des Berufsfeldes identifiziert werden.

Schlüsselwörter: Karriere, Investor Relations, Management, Professionalisierung, Mixed-Methods

Desmond Tutu Ayentimi:
Multinationals’ HRM policies and practices: Do national institutions in less developed countries really matter?

Schriftenreihe Internationale Personal- und Strategieforschung,
hrsg. von Marion Festing und Susanne Royer, Band 15
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 194 S.
ISBN 978-3-95710-206-5 (print), € 24.80
ISBN 978-3-95710-306-2 (e-book pdf), € 22.99

Institutional theory claims that organizations interested in gaining legitimacy might have to adapt to the regulatory, cognitive and normative practices that reflect a host-country institutional environment. This book presents a study that draws on the theoretical lens of new institutionalism perspective to explore how the coercive (regulatory), cognitive (culture) and normative institutional settings of a less developed host-country impact MNE subsidiaries’ HRM practice configurations as well as HRM practice transfer. The study found constraints within the host-country educational and training arrangements, delays with the operation of the legal system, labour market constraints, cultural barriers as well as economic instability and political actors’ intrusion as institutional drivers influencing MNE subsidiaries’ HRM polices and practice configurations. This study adds to MNEs’ HRM practice transfer debate by highlighting the significance of the cognitive and normative institutional settings in LDCs as host-country institutional impediments to MNEs’ HRM practice diffusion and acknowledges greater flexibility within the regulatory system as a source of receptiveness for MNEs’ HRM practice diffusion.

Key words: International HRM, multinational enterprises, institutional theory, local isomorphism, Ghana, HRM practices, case study

Matthias Schmidt:
Befähigen – Gestalten – Verantworten. Die Verantwortung von Hochschulen in der Flüchtlingssituation

Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 124 S.,
ISBN 978-3-95710-231-7 (print), € 19.80
ISBN 978-3-95710-331-4 (e-book pdf), € 17.99

Angesichts gesellschaftlicher Herausforderungen stehen auch Hochschulen in einer besonderen Verantwortung. Als wirkmächtige gesellschaftspolitische Akteurinnen wohnt ihnen ein über ihren Lehr- und Forschungsauftrag hinausgehender gesellschaftlicher Gestaltungsauftrag inne. Dazu müssen sie befähigt werden, und dafür sollten sie auch andere befähigen. Dieser Band thematisiert grundsätzlich die gesellschaftliche Verantwortung einer Hochschule, erörtert konzeptionelle Anforderungen zur Integration Geflüchteter in die Hochschule und stellt die Best Practice des Welcome Project an der Beuth Hochschule für Technik Berlin vor.

Schlüsselwörter: Verantwortung von Hochschulen, Integration Geflüchteter ins Studium, Flüchtlingssituation, Hochschulentwicklung, Kernverantwortung, Führung und Entwicklung, gesellschaftliche Herausforderungen, Werteorientierung, Befähigung, systemische Organisationsentwicklung

Arbeitsmarkt und Industrielle Beziehungen

Gernot Mühge:
Mikropolitik in der Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt

Schriftenreihe Arbeitsmarkt und betriebliche Personalpolitik,
hrsg. vom Helex Institut, Band 2,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 219 S.,
ISBN 978-3-95710-214-0 (print), € 24.80
ISBN 978-3-95710-314-7 (e-book pdf), € 22.99

Abteilungen zur internen Personalvermittlung dienen dazu, Beschäftigungssicherheit in betrieblichen Transformationsprozessen zu gewähren. Beschäftigte, die ihre Stelle verlieren, werden nicht in Arbeitslosigkeit entlassen, sondern durch die Personalvermittlungsabteilung intensiv beraten und auf offene Stellen des internen Arbeitsmarkts vermittelt.

Die interne Personalvermittlung durch eine zentrale Abteilung tangiert die Kompetenzen des mittleren Managements und führt zu Interessendivergenzen hinsichtlich der Personalauswahl in Personalabbau- und Einstellungsentscheidungen. Diese Divergenzen stehen im Zentrum dieser empirischen Arbeit. Gernot Mühge verbindet ökonomische mit organisationssoziologischen Ansätzen und entwickelt den Interessenkonflikt im internen Arbeitsmarkt als mikropolitisches Machtspiel, das zwischen der Personalvermittlungsabteilung und dem dezentralen Linienmanagement ausgefochten wird.

Die umfangreiche Empirie der Arbeit beruht auf Fallstudien in deutschen Unternehmen, die durch internationale Fallstudien in Schweden und Japan ergänzt werden. Sie geben einen Einblick in typische Mechanismen der organisationalen Benachteiligung von Beschäftigten, die auf interne Stellen vermittelt werden sollen. Darüber hinaus untersucht die Arbeit den Einsatz von Machtressourcen durch die Personalvermittlungsabteilung, die in der intraorganisationalen Auseinandersetzung um Kompetenzen und Personal für die wirksame Personalvermittlung entscheidend sind.

Schlüsselwörter: Qualitative Arbeitsmarktforschung, Interner Arbeitsmarkt, Unternehmensrestrukturierung, Beschäftigungssicherung, Mikropolitik

Christa Larsen, Sigrid Rand, Alfons Schmid, Andrew Dean (Eds.):
Developing Skills in a Changing World of Work: Concepts, Measurement and Data Applied in Regional and Local Labour Market Monitoring Across Europe

Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 487 S.,
ISBN 978-3-95710-215-7 (print), € 42.80
ISBN 978-3-95710-315-4 (e-book pdf), € 39.99

The world of work is changing fundamentally and quickly as a result of technological transformation, demographic development and globalisation. The contributions in the anthology show for ten European countries that not only do the degree and speed vary significantly between occupations, sectors and firm types – the changes take on diverse forms in different geographical locations. Labour market actors at regional and local level need to know which skills, competences and know-how are required from the labour force so that they can set up their strategies in line with the future developments.

Regional and local labour market observatories, which are established in over 550 regions and localities in Europe already, can provide significant support in these processes as they have far-reaching experiences with applying a wide variety of methods to collecting, analysing and combining data. Furthermore, they are embedded in regional/local networks of labour market actors and actively contribute to shaping regional strategy processes evidence-based labour market policies.

The contributions demonstrate from different perspectives the approaches to skills and competence monitoring applied in various European regions and localities. In particular, the authors focus on the methods and sources of data and information, implemented instruments, resulting strategy-building and role of observatories in these processes. The compilation of approaches offers an overview of the state-of-the art in labour market monitoring, which can be used for building up skills and competence monitoring frameworks at regional and local level.

Key words: skills, competences, skills and competence requirements, regional and local labour markets, evidence-based policy-making, labour market monitoring, applied labour market research, labour market observatories

Alexander Egeling:
Anreize zur Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden

Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 150 S.,
ISBN 978-3-95710-205-8 (print), € 22.80
ISBN 978-3-95710-305-5 (e-book pdf), € 19.99

Die meisten deutschen Arbeitgeberverbände haben seit einigen Jahrzehnten große Probleme, ihre Mitglieder zu halten oder neue zu gewinnen. Dies hat Auswirkungen auf viele Bereiche des wirtschaftlichen und politischen Systems der Bundesrepublik, wo die Arbeitgeberverbände z.B. in der Sozial- und Umweltpolitik tätig sind, vor allem aber Flächentarifverträge mit Gewerkschaften aushandeln.

Die Notwendigkeit zur Umsetzung eines Tarifvertrages ist für Unternehmen an die Vollmitgliedschaft in einem Arbeitgeberverband gekoppelt. Je weniger Unternehmen Mitglieder in einem Arbeitgeberverband sind, desto geringer ist auch die Tarifbindung und desto fraglicher wird zudem, ob die zentrale Rolle der Arbeitgeberverbände in Deutschland noch gerechtfertigt ist. In diesem Band werden die Grundlagen der beschriebenen Prozesse hinterfragt. Dazu wird der Frage nachgegangen, welche Anreize einzelne Unternehmen haben, Mitglied in einem deutschen Arbeitgeberverband zu sein und worauf diese Anreize beruhen.

Die zur Beantwortung durchgeführte qualitative Studie stützt sich auf Interviews mit Unternehmen, Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Durch ihre breite Streuung über mehrere Branchen, Mitgliedschaftsformen und Regionen Deutschlands gibt sie einen vielschichtigen Einblick in das interessierende Phänomen und klammert auch neuere Entwicklungen wie die OT-Mitgliedschaften nicht aus. Daraus wird abschließend ein Vorschlag einer verallgemeinernden Theorie der Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden entwickelt.

Schlüsselwörter: Industrielle Beziehungen, Arbeitgeberverband, Mitgliederorganisationsgrad, Tarifvertrag, OT-Mitgliedschaft

Christoph Scherrer, Santosh Verma (Eds.):
Decent Work Deficits in Southern Agriculture: Measurements, Drivers and Strategies

Labor and Globalization, edited by Christoph Scherrer, Volume 11,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 340 S.,
ISBN 978-3-86618-896-9 (print), € 32.80

Up to 60 percent of the Global South’s work force toils in agriculture. Most smallholders and waged agricultural workers labor under poor health, safety and environmental conditions. This volume explores

· the extent of the decent work deficit with a focus on women in agriculture

· the drivers of the poor remuneration and working conditions

· some strategies for mitigating the decent work deficits.

Its contributors argue that the severity of the decent work deficits in agriculture calls for action. Given the divers contexts of agricultural work and the many factors reproducing the deficits, action is needed in a comprehensive as well as context-specific form.

The contributors are academics from Brazil, Columbia, Germany, Ghana, India, Mexico and Pakistan.

Keywords: employment in agriculture, smallholders, landless workers, labor rights, food regime.

Jenny Jungehülsing:

Transnational migration and international labor solidarity. On migrant union members’ impact on unions’ cross-border work

Labor and Globalization, edited by Christoph Scherrer, Volume 12
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 365 S.,
ISBN 978-3-86618-897-6 (print), € 32.80

This book sheds light on the role that migrant union members and their transnational connections play in unions´ cross-border work.

By bringing together concepts from (international labor) solidarity theory and transnational migration research, it shows that migrants organized in labor unions and their manifold cross-border ties and networks, transnational ways of belonging, and the social remittances and cultural knowledge they bring, can help overcome some major obstacles to international labor solidarity.

Based on exploratory empirical research in two very different US labor unions with large migrant memberships – the United Service Workers West (USWW) local of the Service Employees International Union (SEIU) in California and United Steelworkers (USW) District 7 in Illinois and Indiana –, the book shows that migrants and their transnational connections can: (1) promote international solidarity where it did not exist before; (2) contribute to a more comprehensive understanding of unionism and solidarity that includes political and social justice goals, including abroad; and (3) promote a practical solidarity work including the rank and file, and thereby the development of a sense of togetherness of workers across borders.

Key words: solidarity theory, international solidarity, transnational migration, labor unions, social remittances, transnational ways of belonging, transnational migrant organizations, transnational networks, perceived community of fate, exploratory research

Elisabeth Vogl:
Crowdsourcing-Plattformen als neue Marktplätze für Arbeit. Die Neuorganisation von Arbeit im Informationsraum und ihre Implikationen

Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 120 S.,
ISBN 978-3-95710-204-1 (print), € 22.80
ISBN 978-3-95710-304-8 (e-book pdf), € 19.99

Die Digitalisierung verändert Wirtschaft und Arbeit grundlegend. Neuartige Organisationskonzepte von Arbeit wie Crowdsourcing oder Cloudworking deuten derzeit an, wie umfassend die Umbrüche in der Arbeitswelt sind. Unternehmen setzen in zunehmendem Maße auf digitale Plattformen wie Amazon Mechanical Turk, Upwork oder InnoCentive, um vielfältigste Arbeitstätigkeiten an die Crowd, eine unspezifische (Teil-)Menge von Internetnutzern, zu vergeben. Über die Nutzung von digitalen Arbeitsplattformen können Unternehmen Arbeitsleistungen flexibel und „on demand“ aus der Cloud beziehen und in ihre Wertschöpfungsprozesse integrieren, ohne ein klassisches Beschäftigungsverhältnis einzugehen. Es liegt auf der Hand, dass die plattformbasierte Organisation von Arbeit disruptives Potenzial birgt. Sie geht mit weitreichenden arbeitsrechtlichen und sozialmoralischen Implikationen für Wirtschaft und Gesellschaft einher.

Ziel des Buchs ist es, ein Verständnis für die Tragweite dieser aktuellen Entwicklungen zu vermitteln. Hierzu analysiert Elisabeth Vogl die neuen Organisationskonzepte von Arbeit anhand dreier Crowdsourcing-Plattformen, arbeitet die Rolle von intermediären Plattformen bei der Neuorganisation von Arbeit heraus und reflektiert Crowdsourcing und Cloudworking mit Blick auf ihre Bedeutung für die Zukunft von Arbeit sowie ihre gesamtgesellschaftlichen Implikationen.

Schlüsselwörter: Arbeitsorganisation, Arbeitswelt 4.0, digitale Arbeitswelt, Cloud, Cloudworking, Crowd, Crowdsourcing, Crowdwork, Plattform, Solo-Selbständigkeit

Christiane Jansen:
Regulierung der Arbeitsbeziehung in Freien Berufen – am Beispiel rechts-, wirtschafts- und steuerberatender Unternehmen

Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 340 S.,
ISBN 978-3-95710-217-1 (print), € 34.80
ISBN 978-3-95710-317-8 (e-book pdf), € 32.99

Im Berufszweig der beratenden Freien Berufe arbeiten mit steigender Tendenz mehr als 520.000 angestellte Freiberufler oder Beschäftigte in der administrativen, technischen oder organisatorischen Assistenz. Bis auf wenige Haus- oder Regionaltarifverträge präsentiert sich die Branche als tariffreie Landschaft. Wie dennoch eine Regulierung der Arbeitsbeziehung stattfindet, legt die vorliegende empirische Studie dar. Dabei stehen die Strukturen der individuellen und kollektiven Interessenvertretungen, ihre Handlungsfelder und Durchsetzungsmöglichkeiten im Fokus. Zusätzlich werden die Besonderheiten der Branche, das Selbstverständnis der Beschäftigten und die daraus resultierenden Auswirkungen auf die Interessenvertretung untersucht. Die umfangreichen Daten aus 20 Experteninterviews und zusätzlichen schriftlichen Angaben gestatten einen tiefen Einblick in die Arbeitsbeziehungen, das Werteverständnis und die Konfliktlösungsstrategien einer oft eher als verschlossen geltenden Branche.

Schlüsselwörter: Regulierung der Arbeitsbeziehung, Freie Berufe, Interessenvertretung, alternative Vertretungsorgane, Betriebsrat, Selbstvertretung, Gewerkschaft

Kateryna Yarmolyuk-Kröck:
The Implementation of International and European Occupational Safety and Health Standards into the National Legislation of Ukraine

Labor and Globalization, edited by Christoph Scherrer, Volume 13,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 320 S., € 29.80
ISBN 978-3-86618-898-3 (print), € 29.80

In this book, Kateryna Yarmolyuk-Kröck examines the implementation and application of international law in Ukraine. In particular, the analysis is centered on the occupational safety and health (OSH) instruments of the International Labour Organisation (ILO) as well as the European Union (EU) OSH directives and their conformity with national legal provisions. The book offers a thorough assessment of the ongoing legal reforms in Ukraine in the process of European integration and the legal nature of the EU-Ukraine relationship, including Ukraine’s obligation to bring its national legislation in line with the EU acquis communautaire under the EU-Ukraine Association Agreement of 2014. Further, the author assesses the role and scope of labour inspection under the national legislation and the ILO instruments and the practice of the Ukrainian judiciary in the application of international standards. This study thus contributes to ongoing discussion on the implementation of international law into national legislation, the effective application of international standards by domestic courts, and the extension of the influence of the EU law on the legislation of non-Member States.

Key words: international labour standards, implementation, occupational safety and health, labour inspection, EU-Ukraine Association Agreement

Max J. Zenglein:
Institutional Framework and Dysfunctionality of the Transitional Chinese Wage Bargaining Regime

Labor and Globalization, edited by Christoph Scherrer, Volume 14,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 225 S., € 24.80
ISBN 978-3-86618-899-0 (print), € 24.80

This book examines the institutional building blocks of China’s transitional wage bargaining regime taking into account the macroeconomic and political framework. Special attention is paid to the more volatile institutional setting in emerging economies. The approach enables an evaluation of the how China’s wage determination mechanism is developing.

China’s economic reform process launched in 1978 had far reaching consequences on the institutional setting of its economic system. This resulted in substantial re-arrangement of its industrial relations. In an attempt to better understand the changes, this book draws on extensive empirical data, including a case study of wage developments at German companies in China and an analysis of the macroeconomic functionality of Chinese wage bargaining system according to the Keynesian paradigm focusing on inflation, nominal wage growth, productivity as well as the development of consumption demand and wage dispersion.

The analysis suggests that the functionality of the Chinese wage bargaining system performs poorly and that the current transitional system lacks a strong institutional structure. Although China’s current wage bargaining system has seen some elements of strengthening its institutional structure, particularly in the area of more coordination, its design remains subordinate to the Communist Party of China’s primary goal of defending an authoritarian one-party rule. Under these conditions China is unlikely to establish a more functional wage bargaining regime.

Key words: China, industrial relations, economic systems, institutional economics, wage bargaining, wage determination, emerging economies

Methoden

Katja Rost:
Die Vignettenanalyse in den Sozialwissenschaften. Eine anwendungsorientierte Einführung

Sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden,
hrsg. von Wenzel Matiaske, Martin Spieß u.a.
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 118 S.,
ISBN 978-3-95710-221-8 (print), € 19.80
ISBN 978-3-95710-321-5 (e-book pdf), € 17.99

Verdienen Manager zu viel? Wann ist eine Leihmutterschaft zu befürworten? Unter welchen Bedingungen werden Frauen Opfer doppelter Standards in der Berufswelt? Wie teuer darf ein Krebsmedikament sein? Unter welchen Umständen sollten Migranten eingebürgert werden? Welcher soziale Kontext begünstigt Shitstorms in sozialen Medien? Was ist ein Betrug in der Wissenschaft und wie unterscheidet sich diese Wahrnehmung in den unterschiedlichen Wissenschaftsdisziplinen?

Fragestellungen dieser Art lassen sich mit der Vignettenanalyse beantworten. Die Methode erhebt die Einstellungen von Personen zu spezifischen Sachverhalten, indem Situations- oder Personenbeschreibungen systematisch variiert werden. Die Vignettenanalyse verbindet folglich die positiven Aspekte von Befragungen und Experimenten miteinander. Der vorliegende Leitfaden legt die Grundzüge der Vignettenanalyse einfach und verständlich dar. Pragmatisches Ziel ist die Befähigung zur selbstständigen Anwendung der Methode. Erklärungen erfolgen stets anhand fiktiver und realer Beispiele. Die verwendete Software wird im Detail ausgeführt.

Schlüsselwörter: Vignettenanalyse, faktorieller Survey, Vignettenexperiment, Befragungsexperiment, sozialwissenschaftliche Methodik

Wirtschaftsethik

Rainer Kreuzhof:
Wirtschaftsethik: Ethikmanagement und Technikbewertung. Einführung in die Theorie und Grundlagen für die Praxis

Flensburger Schriften zu Unternehmertum und Mittelstand,
hrsg. von Dr. Werner Jackstädt-Zentrum, Band 8,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München, 2018, 82 S.
ISBN 978-3-95710-203-4 (print), € 19.80
ISBN 978-3-95710-303-1 (e-book pdf), € 17.99

Verantwortungsbewusstes Handeln in der Wirtschaft wird schon seit langem angemahnt und das damit verbundene Thema Wirtschaftsethik hat entsprechend Hochkonjunktur. Insbesondere bei praxisorientierten Texten wird die ethische Reflexion von normativen Handlungsempfehlungen aber nicht selten vernachlässigt. Vor diesem Hintergrund soll für die wirtschaftsethischen Teilbereiche Ethikmanagement und Technikbewertung eine Einführung in die Theorie mit den daraus folgenden Grundlagen für die Praxis verbunden werden. Zielgruppen für diesen Einführungstext sind dementsprechend vor allem Studierende anwendungsorientierter Studiengänge, in denen das Fach gelehrt wird, interne Ethik Officer und externe Ethikberater sowie andere interessierte Fach- und Führungskräfte in Unternehmen.

Grundlage der nachfolgenden Ausführungen sind neben den allgemeinen Erfahrungen aus Lehre, Forschung und Beratung vor allem Erkenntnisse aus dem interdisziplinären Forschungsprojekt „lebensmittel-eq.com“. Lebensmittel-eq.com steht für „Ethik-, Qualitäts- und Compliance-Management für die Lebensmittelbranche im Mittelstand“. Ziel dieses Projektes war es, den Verbraucher-, Arbeits- und Umweltschutz kleiner und mittlerer Unternehmen der Lebensmittelbranche in Schleswig-Holstein zu stärken.

Schlüsselwörter: Mittelstandsforschung, Wirtschaftsethik, Technikbewertung, Managementsystem, Nachhaltigkeit, Lebensmittelbranche

Marketing

Hanna El-Muhtaseb:
The Implementation of Competitor Intelligence: Conceptual Foundations and Empirical Analyses

Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 409 S.,
ISBN 978-3-95710-226-3 (print), € 37.80
ISBN 978-3-95710-326-0 (e-book pdf), € 34.99

Competitor Intelligence (CI), a well-established practitioner field, is crucial to the long-term performance of any company in today’s globalized economy. While the practical managerial importance of CI is high, it has received less recognition in academic circles. By providing an in-depth analysis of current practitioner views on CI, this book aims to redress the balance. It determines that managers who understand the markets as networks view and utilize its implications in their daily decision-making should see CI and the information they gain from this in a different light: suggesting opportunities for cooperation with competitors rather than confrontation. Whether via mergers and acquisitions or joint ventures, the book posits this change to a more cooperative mindset as a potential first step towards improving the use of insights gained through CI. This change in mindset would be particularly useful in cases where managers apply the framework of facilitators or challenges associated with implementing a global CI system also introduced in this book, which shows that setting up such a system not only requires considerable financial, human, informational and organizational resources but also necessitates thorough planning and preparation prior to any implementation as well as constant commitment from top management once it is in place. While this framework provides the set up to help managers implement a sound CI system on an organizational level, the book also considers the style in which CI is managed. It is shown that the style chosen can determine both the effectiveness of CI implementation and its outcomes. The book builds upon this finding by developing a taxonomy to help support managers in selecting the right CI implementation style so they can achieve the desired outcomes.

Key words: Competitor Analysis, Competitor Intelligence, Competitive Intelligence, Global B2B Marketing, Competitor Orientation, Competitive Intelligence Implementation

Christopher Zerres, Dirk Drechsler (Hrsg.):
Social Media Marketing und Data Analytics. Aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen

Hamburger Schriften zur Marketingforschung,
hrsg. von Christopher Zerres, Band 100,
Rainer Hampp Verlag, Augsburg, München 2018, 344 S.,
ISBN 978-3-95710-228-7 (print), € 32.80
ISBN 978-3-95710-328-4 (e-book pdf), € 29.99

Die Themenbereiche Social Media Marketing und Data Analytics haben in den letzten Jahren auf Grund ihrer gesellschaftlichen, aber auch wirtschaftlichen Bedeutung starke Beachtung in Wissenschaft und Praxis erhalten. Beide Themenfelder sind durch eine hohe Dynamik gekennzeichnet, die sich u. a. in zahlreichen Weiterentwicklungen und damit neuen Möglichkeiten niederschlägt.

Bei einer Betrachtung aktueller Entwicklungen in der Praxis und auch in der Wissenschaft zeigt sich, dass es sinnvoll ist, die beiden Themenfelder Social Media Marketing und Data Analytics nicht getrennt voneinander zu betrachten. Dabei wird deutlich, dass ein effektives Social Media Marketing, etwa also der Kundenservice oder das Controlling, nur mit entsprechenden Daten möglich ist. Andererseits durchdringt das moderne Datenmanagement wichtige weitere Bereiche der Privatwirtschaft und des öffentlichen Lebens.

Die Herausgeber möchten in dem vorliegenden Buch einen aktuellen Überblick wichtiger Entwicklungen des Social Media Marketing und Data Analytics geben.

Schlüsselwörter: Social Media Marketing, Data Analytics, Big Data, Smart City, Fraud Analytics, Surveillance, Digitalisierung, Industrie 4.0